La Cámara de Diputados aprobó una reforma histórica a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, DiDi, Rappi, y otras similares. Esta legislación reconoce por primera vez la relación laboral entre las empresas y los repartidores y conductores que laboran en estas aplicaciones.
Derechos Laborales Garantizados
La reforma establece que los trabajadores de plataformas digitales tendrán acceso a prestaciones sociales y laborales. Entre los derechos reconocidos se incluyen:
- Seguro Social: Cobertura para servicios médicos, incapacidades y pensión.
- Aguinaldo y Vacaciones: Garantizados para quienes trabajen de forma regular en estas plataformas.
- Prima Vacacional: Como parte de las prestaciones establecidas por la ley.
- Reconocimiento de Relación Laboral: Durante las horas efectivamente trabajadas.
Los trabajadores que generen ingresos equivalentes al menos a un salario mínimo mensual recibirán estas prestaciones, sin perder la flexibilidad que caracteriza este tipo de empleo.
Un Paso hacia la Justicia Laboral
El dictamen aprobado en la Cámara busca equilibrar la relación entre las plataformas digitales y los trabajadores, asegurando derechos básicos para quienes laboran en este sector en crecimiento. Los legisladores subrayaron que esta medida promueve un entorno laboral más equitativo y protege a miles de personas que dependen de estas plataformas como fuente principal de ingresos.
Reacciones de las Plataformas y Próximos Pasos
Aunque el sector empresarial ha mostrado inquietud ante esta regulación, las plataformas tendrán un periodo para adaptarse a las nuevas disposiciones. El dictamen ahora pasará al Senado para su análisis y eventual ratificación.
Esta reforma marca un cambio significativo en el panorama laboral de México, posicionándolo como uno de los primeros países de la región en establecer regulaciones específicas para el trabajo en plataformas digitales.
